过去我们更关注哪些行业、哪类企业在招人，可以为大学生提供去处，而今天我们想反过来“检讨”一下作为求职者的大学生，对于走上工作岗位，自身还有什么不足？大学生又是如何看待求职难题的？因为只有让供需实现有效对接，才能实现高校就业市场的良性发展。

　　大学毕业了，却找不到工作，甚至还要继续做啃老族、花父母的钱，这究竟是谁的错呢，是用人单位有眼无珠不识人才？还是大学生自身也存在什么不足？

　　古人说过，要“日三省其身”。这里我们且不说用人单位的问题，不妨我们都先从自己反省一下，扪心自问一下：“我究竟有哪些特长，我到底能做什么，我具备哪些能力，胜任企业的哪个职位。”

　　作为一个跑人才新闻的记者，常常有读者打电话央求我给他们儿子介绍工作，他们说的最多的一句话就是“现在没有个门路就别想把孩子安排好，我要是有门路，就用不着找你了。”“那些有门路的人，在孩子上学之前就把工作的路子想好了。就可怜我们这些没有门路的普通人了。”

　　我可怜这些父母，但我却更可怜那些不争气的孩子。

　　最近炒得热火朝天的北京师范大学的女孩吴莹莹，大四没读完就被美国某知名软件开发公司聘为亚洲副总裁，年薪50万。她为什么不愁工作，你看看人家的简历，3项发明获国家专利、民间舞过九级、编程得国际大奖。

　　还有那个被看成是80后创业成功者的代表性人物——泡泡网和汽车之家的CEO李想。他从高中开始铆着劲地做自己的网站，通过给网友解决实际操作过程中遇到的计算机问题，并逐步发展，如今他的网站已经成为国内第三大中文IT专业网站。这个没有读过大学的大男孩，现在却成为了很多大学生疯狂崇拜的偶像。

　　吴莹莹的简历、李想创业的阅历是些什么，其实这不是简单的功绩，而是实实在在的就业竞争力。试问，有这样的就业竞争力还担心饭碗吗？

　　不要以为吴莹莹和李想只是个例，请想想你和他们差在哪里，请问问你的就业竞争力是什么，在哪里？

　　面临就业难题，大学生们不妨也先检讨一下自己。不是因为你有错，而是看看如何能做得更好！

　　原载《北京娱乐信报》