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人才资讯
 
企业人才今年可自主申报职称
 
(2008-6-13)  418人次浏览
 
 
   去年,我市新晋升初中高级各类职称资格27455人,平均通过率87%,其中初级职称为12391人。“这一数字与我市每年引进大中专毕业生6万余人相比,初级职称比例显然较低。”在昨天召开的全市职称工作会议上,市人事局副局长夏小方认为,职称评定工作仍需进一步解放思想,提升其对吸引人才、留住人才、发挥人才作用的积极作用。

从2007年的数据可以看出,全市初级职称总量几乎与中级职称相当,明显缺乏梯度。夏小方在肯定去年全市职称工作成绩的同时提出,作为人才工作的重要组成部分,职称工作发挥着评价人才、激励人才、保障人才的重要作用。因此,必须突出重点,突破瓶颈,稳妥推进事业单位人事制度改革,做好事业单位专业技术人员岗位设置新制度的推行工作;不断创新,积极推进中小学职称改革试点等工作,为建设科教名城服务。他介绍,在我市事业单位集中着较大比例的专业技术人员,如科教文卫领域,专业技术人员设岗比例可达75%。通过岗位设置这一省内率先的做法,激发专业技术人员的创造性,推动由身份管理向岗位管理转变,实现“以岗定员、以岗定薪”,逐步实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”。



本文共分 1 页   
来自: 南京日报
 
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