一是国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，根据个人意愿，按照有关规定，将本人档案保留在学校或人事代理机构，２年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户；省外来豫工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。

    二是根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党委机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。

    三是到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。

    四是在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，由河南省人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。

    为鼓励人才柔性流动，河南省还出台了一系列政策措施，主要包括：一是鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种形式为我省服务。二是鼓励用人单位以岗位聘任、项目聘用、人才租赁等灵活多样的方式引才引智。三是对通过柔性流动为河南省服务的国内外人才，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享受同等待遇。